电讯报：布莱顿裁撤球探，信秘数据模型。

在11月12日的直播中，《电讯报》报道了布莱顿足球俱乐部的一项重大人事变动。这家俱乐部，近年来凭借其出色的球员挖掘和培养能力，一直在英超联赛中稳扎稳打，并且通过高价出售球员获得了超过两亿英镑的盈利。然而，近日布莱顿却做出了一个令人意外的决定：解雇了俱乐部的大部分全职球探。

据了解，布莱顿的老板托尼-布鲁姆一直以来都非常信赖他研发的一套秘密的数据模型，来筛选和评估潜力球员。上周，这一信赖的系统似乎发生了改变。三名全职球探被解职，其他球探可能会被重新分配工作任务。尽管俱乐部内部人士坚称他们并不会减少对数据的依赖，但这一举措还是突显了布莱顿在招募球员时对数据运用的成功。

事实上，离开的球探们的工作成果得到了布鲁姆的高度认可。尽管他们离开了，但布莱顿并没有停止前进的脚步。据报道，俱乐部计划在重组过程中重新任命新的球探，力图使招聘人员的总人数恢复到接近之前的水平。技术总监大卫-威尔及其助手迈克-凯夫将共同监督这一重组过程。

其中一位曾在布莱顿担任要职的球探经理，蒂姆-科伊虽然留在了布莱顿，但他的角色可能会在新的组织架构中有所变化。这一系列的调整，无疑给足坛带来了猜测和惊讶。布莱顿的决定不仅在球探界引起了担忧，也让其他俱乐部开始思考如何更好地利用数据和球探的结合来挖掘优秀球员。

值得一提的是，Jamestown Analytics作为托尼-布鲁姆旗下的咨询公司，与布莱顿在数据领域有着紧密的合作。尽管Jamestown与其他联赛和国家的俱乐部也有合作，但在英超联赛中，他们只与布莱顿有着独家合作。这种紧密的合作关系使得布莱顿在球员挖掘和培养上有了独特的优势。

一位知情人士将布莱顿的模式比作肯德基的吮指原味鸡秘方，人人都想要得到这个秘方，但拥有它的人却不愿意与他人分享。这也说明了布莱顿在足球界的独特地位和其成功的秘诀。然而，《电讯报》联系布莱顿俱乐部时，对方拒绝就重组或裁员事件发表评论。

这一系列的变动引起了外界的广泛关注和猜测。有消息人士指出，虽然数据在评估球员时起到了重要的作用，但球探的工作并不仅仅是数据能够完全覆盖的。他们还需要对球员进行现场考察，了解球员的领导力、奔跑意愿以及个性等方面的信息。这些是数据无法替代的。此外，球探还经常建立和维护关系网络，为俱乐部提供推荐和建议。因此，理想的情况下，俱乐部应该同时利用数据和球探的优势，使两者相辅相成。

尽管有部分人员变动和离职，但据了解布莱顿仍有至少一名工作人员负责球员的情报和背景调查工作。这也说明了即使在调整和变革中，布莱顿依然保持着对球员挖掘和培养工作的重视。

总的来说，尽管布莱顿进行了人事上的调整，但其独特的模式和成功经验依然值得其他俱乐部学习和借鉴。未来，我们期待布莱顿能够继续保持其优势，并在竞争中不断发展和进步。